Les réseaux sociaux au service des demandeurs d’emploi

Une étude publiée par l’agence Semiocast révèle que 4500 messages parmi les 1,8 millions postés chaque jour sur Twitter sont des propositions d’emploi. Et, même si plus de la moitié concernent des stages, 37 % proposent des CDI, et 6 % des CDD. Twitter apparaît donc désormais de plus en plus comme un véritable outil de recherche d’emploi, et ce même s’ils ne sont que 9 % des demandeurs à avoir recours aux réseaux sociaux pour chercher un emploi (sondage Ifop /Monster). Avec des utilisateurs âgés majoritairement entre 18 et 24 ans, Twitter séduit à la fois les cabinets de recrutement, les sites de petites annonces d'emploi, ainsi que les employeurs, pour qui cet outil est l’occasion de renforcer son image auprès de ce public. De plus, en contact avec les utilisateurs du « twit », les cabinets ont ainsi l’occasion dé débaucher directement les salariés dont le profil les intéressent.

Une grande partie des offres publiées via Twitter concerne des postes destinés aux ingénieurs, en particulier pour des emplois de développeurs informatiques – 16 % – , mais les commerciaux et les chefs de projets ne sont pas en reste, avec 8 et 6 % des offres « twittées ». De même que les réseaux sociaux professionnels, tels Viadeo ou Linked-In, Twitter offre une totale gratuité pour la publication des offres d’emploi, par conséquent une visibilité maximale, et devrait à ce titre faire l’objet d’un développement de plus en plus important dans le secteur de la recherche d’emploi.